Module 4 - La gestion des compétences

Face à un environnement de moins en moins prévisible, les organisations passent d'une logique de gestion à une logique d'adaptation permanente. Le facteur humain reste le levier majeur pour maintenir ou développer l'activité des organisations. Alors comment anticiper les évolutions de l'activité et les besoins de montée et transfert de compétences ?

Pour aller plus loin

• Référentiel des métiers et compétences - Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes

https://www.economie.gouv.fr/files/files/directions_services/dgccrf/presse/RMCCRF.pdf

• Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037367660/